![Imagen](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBvwqcXhivujBp1pGHBuQyvtDSP4tIouFiVnrwsQOFMBOb6bWbt0y1bL6JcrCDjSrpc72NMDyB-vO3MuDnTZsQPkdG4dEGlJJ_zikb3621XcNuLuEKtU9ZFfAIytorpq_ltK-APYgL6O_5/s0/1.jpg)
PROCESO DE COMUNICACIÓN. Todas las funciones del director y el gerente conllevan comunicaciones como emisores y receptores. El primer paso, la ideación, comienza cuando el emisor decide compartir el contenido de un mensaje con alguien, siente la necesidad de comunicar, desarrolla una idea o selecciona información para compartirla. El segundo paso, la codificación, conlleva exponer el significado de forma simbólica: hablado, escrito o a través de la conducta no verbal. Los sesgos personales, culturales y profesionales afectan a los objetivos y al proceso de codificación. El tercer paso, la transmisión del mensaje, debe superar interferencias como expresiones confusas, uso ininteligible de las palabras, frases largas y complejas, distorsión por los dispositivos de registro, ruido de fondo y escritura a mano ilegible. El cuarto paso es la recepción del mensaje. Los sentidos (vista y oído) del receptor se activan conforme recibe el mensaje transmitido. A veces, las personas n